關於台塑
人才招募

 
員工福利

台塑公司訂定員工福利措施如下,促使員工在工作、健康、生活等方面獲得平衡發展:

(1) 依「職工福利金條例」、「職工福利委員會組織準則」等法規規定,成立職工福利委員會,並提撥職工福利金辦理職工福利事項包括福利社、員工餐廳、理髮部、洗衣部、飲食部、圖書室、體育設施、電影欣賞、年節福利品發給、生日禮物、旅遊補助、生活講座、慢跑及健行等社團活動。

(2) 年終獎金及酬勞發給辦法。

(3) 從業人員撫卹辦法。

(4) 婚喪賀奠辦法。

(5) 從業人員及眷屬就醫長庚醫院優待辦法。

(6) 勞工保險及全民健康保險。

(7) 職業安全衛生法及勞工健康保護規則:各廠區設有醫務室,並聘有醫師及專任護士,且依法定期為員工實施健康檢查。

(8) 作業服裝管理辦法及安全皮鞋核發。

(9) 宿舍(含單身及眷屬)管理辦法。

(10) 獎勵從業人員持股辦法。

(11) 部門基金及年終聚餐補助。

(12) 住院慰問、資深人員紀念金幣及表揚。

(13) 法律諮詢服務。

(14) 改善提案獎勵辦法:設立IE提案獎金,鼓勵員工發掘工作上的異常,設想良好改善計畫,公司採行後視改善成效及期間發給獎。

(15) 創新平台管理辦法:設立創新平台網站,供員工討論專業議題,對於提供良好的創新想法者,給予適當獎勵。

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退休制度

(1) 申請退休: 從業人員有下列情形之一者得申請退休:

  1. 服務滿十五年以上,年齡滿五十五歲者。
  2. 服務滿二十五年以上者。
  3. 服務滿十年以上,年齡滿六十歲者。

(2) 命令退休: 從業人員有下列情形之一者得命令退休:

  1. 年滿六十五歲者,但資深副總經理(含)以上人員得延長至年滿七十歲。
  2. 心神喪失或殘廢不堪勝任職務者。 

(3) 退休金之發給: 從業人員之退休金依下列規定發給:

  1. 七十三年七月三十一日以前之工作年資依台灣省工廠工人退休規則之規定核計基數,並按退休前三個月之平均薪資計算。七十三年八月一日以後之工作年資依勞動基準法第五十五條規定核計基數,並按退休前六個月之平均薪資計算。但兩者合計最高以四十五個基數為限。
  2. 從業人員如因執行職務致心神喪失或身體殘廢不堪勝任職務而命令退休者,其退休金之發給,除按前項規定計算外,再加百分之二十。

(4) 新頒訂「勞工退休金條例」已於九十四年七月一日實施,如員工選擇舊制則依上述退休制度辦理,選擇新制員工則依法由公司每月提撥工資6%存入員工個人退休金專戶內。

台塑關係企業退休人員聯誼會

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進修制度

(1) 外語進修班管理辦法。

(2) 各級從業人員專業及管理知識開班授課。

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訓練制度

本公司對於新進人員規劃有一套完整的訓練體系,並塑造出良好的工作學習環境,期全力培養出具有積極性、創新觀念之專業人才。與此同時,並透過在整個職業生涯各階段的完整培訓計畫,讓每一位員工均能在循序漸進、自我超越的成長歷練下,成為兼具專業與管理實務的之優秀人才。

完整的訓練項目包括:大專儲備幹部培訓、職務基礎訓練、職務專業訓練、幹部儲備訓練、中高階主管訓練等,並搭配網路教學、工作輪調、外訓機會,以及不定期的邀請外部專家授課,提供一個持續學習與發展的工作環境,並訂定訓練制度如下:

(1) 訓練管理辦法。

(2) 網路知識庫管理辦法。

(3) 大專新進人員培養訓練辦法。

(4) 遣外訓練。

(5) 中高階主管人才養成辦法。

(6) 學習電子報

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實施情形

員工福利措施、退休制度實施情形:良好。

員工進修、訓練實施情形:104年度本公司所辦理進修及訓練課程數為1,987項次,平均每人次進修及訓練時數為8.2小時,總費用14,773仟元,課程包括工安在職訓練、英日語外語進修、職務專業及各類遣外專業等課程。

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工作環境與員工人身安全的保護措施

(1) 本公司麥寮、仁武、林園、新港、冬山及第四工廠等六個廠區均已順利通過ISO 14001環境管理系統及OHSAS 18001職業安全衛生管理系統認證。為使各部門之安全衛生管理工作及實施安全衛生管理系統有所遵循,俾防止發生安全意外事故,並建立與維持安全衛生之工作環境,達到「零災害」之安全管理目標,以保障從業人員與鄰近居民之安全健康及維護公司設備、財物之完整,使各項作業順利運作,增進整體經營績效,訂定工業安全衛生管理規則。

(2) 適用範圍包括安全衛生管理組織系統與各部門工作職責、各類安全衛生防護設施設置、各項作業之安全作業標準制定、定期安全衛生自動檢查及檢核、人員安全衛生及消防教育訓練、安全衛生績效評核等管理作業、緊急應變處理計劃、災變模擬演練及意外事故處理作業。

(3) 定期辦理安全衛生教育訓練與宣導、確定所有員工均接受適當及必要之訓練,且具備執行份內工作之能力,各部門應將公司安全衛生政策及驗證場址安全衛生政策張掛於出入明顯處所。

(4) 定期辦理員工健康檢查,例如一般健康(體格)檢查、特殊健康檢查、外籍員工健康(體格)檢查、供膳人員健康檢查,及醫療衛生單位設置管理,例如醫療衛生單位配置、藥品器材管理、急救人員、藥品配置及救護車設置及管理等。