關於台塑
員工權益

員工福利                                                                                

台塑公司訂定員工福利措施如下,促使員工在工作、健康、生活等方面獲得平衡發展:

(1) 依「職工福利金條例」、「職工福利委員會組織準則」等法規規定,成立職工福利委員會,並提撥職工福利金辦理職工福利事項包括福利社、員工餐廳、理髮部、洗衣部、飲食部、圖書室、體育設施、電影欣賞、年節福利品發給、生日禮物、旅遊補助、生活講座、慢跑及健行等社團活動。

(2) 年終獎金及酬勞發給辦法。

(3) 考勤管理辦法:依勞動基準法規定明訂員工例、休假日排定及加班費發給標準。

(4) 薪資管理辦法:規範從業人員核薪、計薪及薪資調整作業原則。

(5) 撫卹辦法。

(6) 婚喪賀奠辦法。

(7) 就醫長庚醫院本企業補助辦法。

(8) 勞工保險及全民健康保險。

(9) 職業安全衛生法及勞工健康保護規則:各廠區設有醫務室,並聘有醫師及專任護士,且依法定期為員工實施健康檢查。

(10) 作業服裝管理辦法及安全皮鞋核發。

(11) 宿舍(含單身及眷屬)管理辦法。

(12) 獎勵從業人員持股辦法。

(13) 部門基金及年終聚餐補助。

(14) 住院慰問、資深人員紀念金幣及表揚。

(15) 法律諮詢服務。

(16) 改善提案獎勵辦法:設立IE提案獎金,鼓勵員工發掘工作上的異常,設想良好改善計畫,公司採行後視改善成效及期間發給獎金。

(17) 創新平台管理辦法:設立創新平台網站,供員工討論專業議題,對於提供良好的創新想法者,給予適當獎勵。

(18) 人工智慧(AI)獎勵辦法:針對持有AI證照或執行AI專案增加公司效益之同仁,給予獎勵加分,並做為晉升職等參考,俾激勵同仁積極參與。

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購股獎勵措施

為優化本公司員工薪酬政策以利留才,並獎勵員工投資儲蓄,提早規劃退休理財,訂定「獎勵從業人員持股辦法」,以鼓勵員工投資購買並長期持有本公司股票,本公司每年提撥購股獎勵金予員工,與員工分享經營利潤,提高員工向心力,促進勞資和諧,以達共榮共存。
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退休制度

(1) 申請退休: 從業人員有下列情形之一者得申請退休:

  1. 服務滿十五年以上,年齡滿五十五歲者。
  2. 服務滿二十五年以上者。
  3. 服務滿十年以上,年齡滿六十歲者。

(2) 命令退休: 從業人員有下列情形之一者得命令退休:

  1. 年滿六十五歲者,但資深副總經理(含)以上人員得延長至年滿七十歲,高階經營主管總經理得延任至年滿七十五歲。。
  2. 身心障礙不堪勝任職務者。 

(3) 退休金之發給: 從業人員之退休金依下列規定發給:

  1. 1984年7月31日以前之工作年資依台灣省工廠工人退休規則之規定核計基數,並按退休前三個月之平均薪資計算。1984年8月1日以後之工作年資依勞動基準法第五十五條規定核計基數,並按退休前六個月之平均薪資計算。但兩者合計最高以四十五個基數為限。
  2. 從業人員如因執行職務致身心障礙不堪勝任職務而命令退休者,其退休金之發給,除按前項規定計算外,再加百分之二十。

(4) 新頒訂「勞工退休金條例」已於2005年7月1日實施,如員工選擇舊制則依上述退休制度辦理,選擇新制員工則依法由公司每月提撥工資6%存入員工個人退休金專戶內。

台塑企業退休人員聯誼會

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員工行為或倫理守則
(1)本公司為明確規範勞資雙方之權利與義務關係,且維護工作場所之就業秩序,依法訂有「工作規則」並經主管機關      核備後公開揭示,以使本公司從業人員之管理有所遵循,於工作規則內對於同仁之任用及遷調、工作時間、工資、      應遵守之紀律及獎懲相關規定、免職、資遣、退休、訓練及考核、職業災害傷病補償及撫卹、福利措施等項目均有      明確之規定。
(2)另為加強公司員工之行為及倫理規範,除制訂本公司「個人資料管理辦法」以防止個人資料被竊取、竄改、毀損、      滅失或洩漏外,並要求簽訂「台灣塑膠工業股份有限公司員工遵行營運政策聲明書」,其內容摘要如下:
    A.禁止不正當競爭(反托拉斯)政策:員工需完全遵行公平交易法之規定,鼓勵以合法正當手段獲致利潤,採取一         切作為均應遵照法律相關規定。
    B.規範利益衝突政策:要求員工從事與公司有關之業務時,不得損及公司之權益,且員工不得直接或間接向公司任         一進(銷)貨客戶或競爭者,要求禮物、招待或其他方式之利益;亦不得接受對方提供任何不當之禮物、招待或         其他方式之利益。
    C.內部資料政策:員工非經公司書面許可,不得揭露公司機密資料或其他未經公佈之任何資訊,亦不得供作個人利         益或其他與公司業務無關之用途,員工離職時並應繳還全部個人保管有關之技術資料。
    D.政治活動政策:員工不得直接或間接以公司之金錢、勞務或其他有價物品,捐贈給任何候選人及政黨,或相關法         規所禁止之行為。員工亦不得對立法人員等政治人物或政府官員施以不正當利益以影響其履行職務。
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進修制度

(1) 外語進修班管理辦法。

(2) 各級從業人員專業及管理知識開班授課。

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訓練制度

本公司對於新進人員規劃有一套完整的訓練體系,並塑造出良好的工作學習環境,期全力培養出具有積極性、創新觀念之專業人才。與此同時,並透過在整個職業生涯各階段的完整培訓計畫,讓每一位員工均能在循序漸進、自我超越的成長歷練下,成為兼具專業與管理實務的之優秀人才。

完整的訓練項目包括:大專儲備幹部培訓、職務基礎訓練、職務專業訓練、各級主管儲備訓練、中高階主管訓練等,並搭配網路教學、工作輪調、外訓機會,以及不定期的邀請外部專家授課,提供一個持續學習與發展的工作環境,並訂定訓練制度如下:

(1) 訓練管理辦法。

(2) 網路知識庫管理辦法。

(3) 大專新進人員培養訓練辦法。

(4) 外部訓練作業要點(派外訓練)。

(5) 中高階主管人才養成辦法。

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實施情形

員工福利措施、退休制度實施情形:良好。

員工進修、訓練實施情形:2023年度本公司所辦理進修及訓練課程數為4,257項次,平均每人次進修及訓練時數為51.6小時,總費用14,693千元,課程包括人工智慧(AI)、工安在職訓練、英日語外語進修、勞工法令、標準作業程序(SOP)職務專業及各類遣外專業等課程。

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工作環境與員工人身安全的保護措施

(1)本公司為確保員工作業環境及生產安全,以「零公傷、零災害」作為工安管理的推動目標,訂定各項安全衛生管理制度,嚴格要求人員遵循SOP(安全作業標準程序)作業,設備設施皆嚴格要求本質安全,並輔以推動麥寮、仁武、林園、新港、冬山及第四工廠等所有廠區皆取得ISO 14001環境管理系統、ISO 45001、CNS45001職業安全衛生管理系統認證,以提供作業人員一個安全的作業環境。

(2)持續與勞動部職安署、經濟部工業局等政府機關合作及配合,於麥寮廠區辦理高階主管座談會及推動工廠總體檢、大型石化公共安全聯合督導,針對各種高風險危害作業進行改善及研討(如:強化製程安全管理)與稽核各廠處落實執行情形,不斷地提升現場作業環境之安全,另外亦委請外部第三方檢查機構(如財團法人安全衛生技術中心)至廠區進行製程安全管理輔導與查核,獲取多方意見及建議以提升各項設備設施的安全,使得設備設施及管理方式更加精進,且能與國際平行,營造一個安全之作業環境。

(3)為關懷員工健康,每年均編列由長庚醫院為員工實施身體健康檢查之預算,並於法令規定之健檢項目外,主動為員工增加高密度脂蛋白膽固醇、甲型胎兒蛋白、癌胚胎抗原及口腔黏膜等代謝症候群及癌症篩檢項目,讓員工瞭解自身健康狀況,進而愛護自己的身體健康。此外,廠區設有醫護人員,提供個人健康指導,讓員工能就近享有體重管理、戒菸門診、健康講座等健康促進、預防保健與傷病診治等基層醫療照護體系。

(4)為激勵員工踴躍提出有益於提高經營績效之改善提案,本公司推行員工自發性各項改善提案已超過20年,2023年度工安改善提案共完成275件,投資金額為新台幣43,280千元。

台塑公司工安查核作業

類別

頻率

備註

廠處巡查作業

廠處現場人員安環巡查

每班至少巡查二次

每日六次
廠處領班、值班主管巡查

每班至少巡查一次

每日分別三次
廠處工安管理人員

每日巡查一次

 
廠處長、課長

每日巡查一次、每季跨廠處交叉巡查一次

 

安全衛生處工安巡檢小組

每日查核一次以上

 
事業部績效查核小組  每季查核一次  
麥寮廠區工安督核聯檢小組 每日一次  
總管理處安衛環中心  每年稽查一次  

(台塑企業 台塑公司提供,2024/01/29)